Handige tips bij het inhuren van een ZZP-er
donderdag 17 juni 2010
Eindelijk is het dan zover. Het werk trekt weer aan en
het wordt tijd voor nieuw personeel. Waarom dan geen ZZP-er, zult u
denken. Het belangrijkste voordeel hiermee is dat de overheid de
ZZP-er niet ziet als uw personeel.
Ik wil een ZZP-er in dienst nemen. Waar moet ik dan aan
denken?
Zorg voor een geldige en een juiste VAR (Verklaring Arbeids
Relatie) verklaring. Er zijn vier verschillende VAR's verkrijgbaar.
Voor aannemers is er slechts één van belang en dat is de
VAR-WUO. Hiermee verklaart de ZZP-er dat hij leeft van de winst
van zijn bedrijf en dus een zelfstandige is.
Vergeet ook niet de VAR- brief in de administratie elk jaar te
vernieuwen. Het ontbreken van een geldige VAR-verklaring
levert een fikse boet op én u wordt aansprakelijk gesteld voor
zijn sociale lasten. De ZZP-er wordt dan namelijk gezien als
uw werknemer.
Check het BTW-nummer, controleer de inschrijving bij de
Kamer van Koophandel en maak -indien u gebruik maakt van een
buitenlandse ZZP-er- een kopie van zijn paspoort.
Om te voorkomen dat de zelfstandige slecht werk of helemaal geen
werk aflevert, kan er voor gekozen worden om een boeteclausule af
te spreken. Leg deze afspreken duidelijk vast op papier. Indien er
sprake is van oneindigheid, laat een onafhankelijke deskundige een
oordeel hierover vormen. Een van te voren afgesproken opzegtermijn
voorkomt problemen bij het afscheid nemen van elkaar, vooral na een
langdurige relatie. Leg alle afspraken vast op papier, maar niet de
gezagsverhouding. Anders kan het UWV namelijk vaststellen dat er
sprake is van een dienstverband en bent u premieplichtig.
Kostentabellen
Wilt u meer informatie? Bekijk dan de websites www.belastingdienst.nl
en/of www.kvk.nl.
Wilt u de uurtarieven weten? Bekijk dan op onze site de
onderstaande tabellen.
Naar het archief